人保系再现人事震荡:副总裁等高管相继离职

              本文重点:人保系再现人事震荡:副总裁等高管相继离职

                继资本“一把手”离职转投紫光集团后,昨日,北京商报记者获悉,人保集团和人保寿险均出现高管出走的现象。 据知情人士透露,人保集团元老李玉泉已经辞去集团副总裁一职,人保寿险副总裁兰亚东和首席投资执行官韩铭珊也双双离职。   据悉,可谓是老人。

              从1994年便加入中国人保的前身中国人保保险,曾任中国人保副总裁、合规负责人、部总经理、上海分公司总经理等职。 2007年李玉泉出任中国总裁,2013年调回人保集团担任副总裁兼执行董事一职。

                这是继人保集团旗下人保资本投资管理有限公司党委书记、董事长兼总裁闪辞之后,人保系高管的又一次变动。

              事实上,在传出李玉泉变动的同时,人保集团旗下的高管变动也频频上演,兰亚东与韩铭珊就名列其中。

                兰亚东是一位见证了中险业从起步到发展的职业经理人,从跳槽而来,不仅在业务领域干得出色,也曾担任过中国人寿新闻发言人。

              2007年初跳槽到人保寿险担任副总裁,成为时任人保寿险总裁最得力的干将之一,也被视做是接替李温良的后生力量。 不过,时事多变,最终傅安平接替李温良担起管理人保寿险的重任。

                除了兰亚东外,人保寿险失去的另一员大将就是韩铭珊。   “目前,李玉泉已经递交辞呈,但是具体去向不明。 而兰亚东则跳槽到筹备当中的横琴人寿,拟任董事长一职。 韩铭珊则选择创业,进军目前炙手可热的养老产业。

              ”知情人士表示。   对于人保系高管频频变动,有分析人士指出,国企远不及市场化公司薪酬高,且已成为人事变动的一大诱因。 《2016离职与调薪调告》显示,2015年,国有企业离职率为%,对比来看,国有企业离职率较2014年同比增长%。

                人保集团披露的年报显示,去年不包括董事及监事等的薪酬总计万元,与2014年同期相比减少了超1000万元。 其中最明显的便是剔除掉业绩奖金,2015年业绩奖金一栏无数据,而2014年此组数据高达万元。 与此同时,人保高管薪酬多不及百万元,李玉泉薪酬封顶不足60万元。 而在一家市场化的金融机构任高管动辄便有数百万元的薪酬。

                此外,也有人士猜测,国企制度上不够灵活,人事关系较为复杂。 这对于不愿受体制问题所限、想大刀阔斧进行经营改革的高管而言并非是一片理想之地。

              而随着审计严查蔚然成风,国企经营过程中面临的各种高层限制越来越多。 (责任编辑:李艳霞)。