中信证券放大招!超1000名员工,约300亿薪水将抄底自家股票,这是A股长牛信号?

              本文重点:中信证券放大招!超1000名员工,约300亿薪水将抄底自家股票,这是A股长牛信号?

                不过这个员工持股计划有效期为10年,且每期员工持股计划的锁定期限不低于24个月,是一个长期投资,可能不在乎短期的市场波动。

                ()荀玉根团队则将本轮行情直接划归为牛市,并指出牛市分为三个阶段,且当前市场正处于第一阶段,即牛市的孕育准备期。

              牛市第一阶段,企业盈利还在回落,但政策偏暖,流动性改善推动估值修复,这种修复往往体现为市场普涨轮涨,价值搭台,成长唱戏。   ()观点针锋相对,认为“牛市尚无坚实基础”,当前行情只是春季躁动。

              申万宏源表示,宽松预期驱动的“业绩牛”尚难证实,随着主要矛盾逐渐回归基本面验证,3月赚钱效应开始收缩是大概率的。

                科创板细则落地:中信等龙头券商或成主要受益者  3月2日凌晨,证监会和上交所正式发布了设立科创板并试点注册制主要制度规则和配套业务指引。

              随着细则出台,科创板何时开板、对A股后市影响也成为关注重点。

                对此,业内人士预计,科创板最快7月开板,目前看来券商板块利好明显,头部券商或成主要受益者。

                认为,科创板是资本市场改革的“发令枪”,为A股市场注入了新鲜血液。 在科创板推进的初期,头部券商将大概率成为改革的主要推动者和受益者。 估算科创板首年给券商带来的业绩贡献约为60亿元,占2018年证券行业收入约%。   非银首席分析师洪锦屏认为,科创板将是场内市场注册制的首次尝试,对未来注册制的进一步推广具有标杆作用。

              券商投行部门业务规模增长明确,券商作为中介机构的作用有望放大,费率可观。

              同时还将带动销售、交易、直投、等其他业务的联动发展,强投行料将率先受益。

                早在2006年提出股权激励  这不是中信证券第一次提出员工持股计划,据公开资料显示,券商的员工持股计划最早由中信证券提出。   2006年9月6日中信证券提出股权激励方案:  暂存于中国公司股票账户下的总量为3000万股首次股权激励暂存股中的2163116股为公司首批股权激励计划的来源股,该部分股票在公司董事会审议通过《关于实施公司批股权激励方案的议案》后,由中国中信集团公司账户内过户至激励对象名下;该部分股份在完成过户后,性质为有限售条件的流通股,限售期为自过户之日起60个月。

                中信证券3000万股首次股权激励暂存股中其余的7836884股,系中央及地方国资委管理的国有企业同比例出让的股份,在取得国资委批复后,中信证券董事会审议通过了具体的实施方案。

              2011年9月6日,中信证券股权激励股中的66081000股上市流通。

                时隔近13年后,中信证券再次提出员工持股计划,表示实施员工持股计划可建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,提升公司治理水平,提高公司的凝聚力和竞争力,促进公司持续、健康发展。   不过,今天的员工持股计划只是草案,最终实施情况还要等中信证券2019年第一次临时股东大会审议。

              本文首发于微信公众号:中国基金报。

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