她力量·融合美——7月7日我们“邂逅”了一群女神 - 会议信息 - ENI经济和信息化网

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              7月7日,我们在风景如画的江南小镇,邂逅了一群亦柔亦刚、风姿卓绝的IT女神!山清水秀,流水人家,这是大多数人对乌镇的印象。 秀外慧中,端庄优雅,这是人们对于女性的认知。

              在许多人的印象里,IT界以男性主导居多。

              在现如今的企业管理中,刚性领导力已经不再是唯一,女性领导者已成为信息化时代无法忽视和替代的她力量。

              7月7日,我们在风景如画的江南小镇,邂逅了一群亦柔亦刚、风姿卓绝的IT女神。

              7月7日,她力量·融合美IT女性领导者沙龙在乌镇枕水酒店举行。 本次活动由畅享网出品、双态IT联盟和ITSS数据中心运营管理工作组主办。 部委、政府部门、大型企业、金融机构的IT女性领导者近30人参加。 IT女性大咖工作的路上有荆棘有美好本次沙龙活动由上海市科委科技信息中心主任董美娣主持,东方航空信息技术部副总经理李福娟、优谈网创始人兼CEO、首任盛大游戏CBO兼董事李瑜以及通用电气医疗中国区张红生分别作了主题演讲。

              李福娟认为女性在IT领域走到一定程度,很难再有发展空间主要体现在三个方面:1.企业环境一个企业的老板如果是男权管理,那么女性即使很优秀,也难有发展空间。 反之,则会有大的发展空间。 提高自己在各个方面的学习能力,定能促使自己做的更好。 2.领导力方面:对比男性管理者,女性领导者在决策方面相对会优柔寡断,不比男性的决断力。

              这点我们要克服,让企业认识到刚柔并济的管理是被需要的。

              3.管理层面:在整个IT技术为导向的环境里面需要有女性的柔性,但要避免过于感性。 大型企业管理中需要制度、数据、一系列的考核、KPI等来做管理的提升,这对女性来说是一种挑战,女性管理者要学会找到感性和理性之间的平衡点。

              李福娟认为在IT行业,为了适应男性为主导的环境把自己扮演的像男性一样,是没有必要的。 在闺蜜经济的今天,是在有温度、有社交、有互动的经济,是更契合时代发展的经济。 从职业发展来看,女性在事业当中,不是靠自己的外表或者靠别人对自己的认知,更多是能力+心理的能力。 让女性可以决胜千里的法宝是心理素质。 从家庭管理来说,心理咨询中常见问题是成瘾症,不止孩子游戏上瘾,现在成年人很少有人在手机上或者互联网上消耗时间小于6个小时,只要每天高于6个小时,在WHO的定义上,已经属于网络成瘾了。

              讲到家庭,与孩子相处,我们需要很高的情商。 跟孩子相处跟自己的事业有相同的点,靠自己的情商征服他。 最后自己的形象管理健康管理非常重要,健康位于形象管理首位。 我们保持青春不是一种虚荣,而是代表自身的健康。

              张红生讲到:我的思维里面没有因为是女性,一定要怎么做,或者我因为是女性,不能怎么做,我没有太多的束缚。 据我的观察,在中国很多女性从事职业的时候没有受到太多的歧视,这是我的感受。

              与男性相比,中国的女性承担了太多的责任。 你只要能发展,职业上、社会上一定会给你道路走上去,但是你能抛不开家庭。 实际上,孩子是人生道路上最大的荆棘。 所以在培养孩子的过程中,怎样养孩子、带孩子,需要找到一条适合自己的方法。

              在孩子的成长当中,更多是要改变自己对孩子的期望值。

              在培养孩子的道路上很多时候是自己带来的,社会上有千百条路,我们可以找适合自己的一条路。

              孩子有了更多的自主权,你才会有更多的时间看世界。 每个人要找到适合自己的方法来释放孩子带来的焦虑,这是一条关键的路径。 左手事业右手家庭如何在两点之间找平衡海通证券资产管理有限公司陈颖和我们分享了她的方法:做IT最好是双进程、多线程操作。 与孩子多沟通,建立起各自该做的工作,明确各自的职责。

              女强人在家里要把心态放低,家庭氛围才会更好。 上海电信号百信息公司副总经理朱英说:觉悟一旦发生,改变不可逆转。 作为女性,我们一直认为孩子是第一,其实家庭关系中,夫妻相处才应放在首位。

              当你改变的时候,你会发现亲子关系、夫妻关系包括跟我们父母的关系都在改变。

              一个人的幸福就是:自己觉得幸福就是幸福。 上海汽车进出口有限公司叶虹讲到:每一代人所面临的环境与问题各不相同,对于孩子身教重于言传。 每个人把自己做得最好,不给对方添麻烦,有富余来关心对方,这是好的。

              在家庭里面教育孩子重要的是大人思想要统一,采取抓大放小的方式。

              与其说女性领导力时代即将到来,倒不如说,单一的刚性领导力已经过时,在新商业时代里,企业更需要管理者刚柔并济,女性更强的感受力和同理心赋予了女性温柔的力量。 当今的IT女性领导者更加勇敢自信,在创新引领及企业担当层面推动着商业进程和企业发展。

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